リスクを軽減しながら、経営に専念できる

労働・社会保険の諸法令は法改正が多く、複雑かつ専門的になっています。また、セクハラ・パワハラなど労働問題も増える一方で、企業としては法律だけでなく、倫理観、道徳観までも問われていく時代になっています。

このような時代にこそ、人事労務の専門家である社会保険労務士を活用して、企業内のリスクを軽減しながら、安心して経営に専念できる体制を構築することを提案いたします。

 コスト削減の実現

複雑で多様な能力を必要とする人事・労務管理業務には分かりにくく、面倒な面があります。人事・労務管理の専門スタッフを育成するより、外部の力を活用することで無駄を省いて、経営の一助となります。

また、社会保険労務士は、労働・社会保険の資格取得や資格喪失、各種給付金、助成金の請求、帳簿書類の作成など労働社会保険の事務手続きを的確に処理します。的確な処理は企業のリスク管理に役立ちます。

 新しい情報の提供

法改正情報、助成金情報、最近の労働問題に対する対策など、取り組まなければならない情報を提供いたしますので、経営者の皆様はタイムリーに情報を得ることができます。

 気軽に相談できる

人事労務問題について、身近なことから、突然の労働問題や思いがけない事故に至るまで、万一の場合はもちろん、いつでも相談でき、安心感をもって頂けます。社会保険労務士は、国家資格者であり、守秘義務が課せられていますので安心です。